Graded Vesting Schedule Stock Options

Como - Clique neste link para adicionar esta página aos seus favoritos Share - Clique neste link para compartilhar esta página através de e-mail ou mídia social Imprimir - Clique neste link para Imprimir esta página Tópicos de aposentadoria - Vesting Vesting em um plano de aposentadoria significa propriedade. Isso significa que cada funcionário irá adquirir, ou possuir, uma determinada porcentagem de sua conta no plano a cada ano. Um empregado que é 100 investido no saldo de sua conta possui 100 dele eo empregador não pode perder, ou levá-lo de volta, por qualquer motivo. Os montantes que não são adquiridos podem ser perdidos pelos empregados quando eles são pagos o saldo da sua conta (por exemplo, quando o empregado termina o emprego) ou quando eles não trabalham mais de 500 horas em um ano por cinco anos. Contribuições dos empregados As contribuições dos próprios funcionários para o plano (por exemplo, os adiamentos eletivos de empregados deduzidos do salário) são sempre atribuídas ao empregado, ou pertencem a ele. Contribuições do empregador Diferentes exigências de aquisição se aplicam às contribuições do empregador, dependendo do tipo de plano que o empregador patrocina. SEP e SIMRA IRA (e outros planos baseados em IRA) exigem que todas as contribuições para o plano são sempre 100 investido. Planos de contribuição definida qualificados (por exemplo, planos de participação nos lucros ou planos 401 (k)) podem oferecer uma variedade de diferentes horários de aquisição que são determinados pelo documento do plano. Estes podem variar de vesting imediato, a 100 vesting após 3 anos de serviço (como definido pelo plano, geralmente 1.000 horas trabalhadas mais de 12 meses), a um cronograma de aquisição que aumenta a porcentagem adquirida empregados para cada ano de serviço com o empregador. Isso parece fácil, mas pode ficar complicado. Os empregadores podem optar por utilizar diferentes métodos de contagem de serviço. Exemplo: O empregador A patrocina um plano de participação nos lucros. O plano só tem contribuições do empregador, usa um cronograma de aquisição de 6 anos e conta as horas de serviço de aquisição com base em um ano civil. John começou a trabalhar para o Empregador A em junho de 2007 e parou em agosto de 2011. John trabalhou pelo menos 1.000 horas (o número mínimo de horas de serviço necessário para ser creditado com um ano de serviço nos termos do plano) em 2007, 2008, 2009, 2010 e 2011. Ele tinha 5 anos de serviço vesting e é 80 investidos em sua conta. Quando é exigido 100 vesting Todos os empregados devem ser 100 investidos pelo tempo eles atingem idade de aposentadoria normal sob o plano ou quando o plano é encerrado. Se você tiver dúvidas sobre sua aquisição, pergunte ao seu empregador ou departamento de recursos humanos, leia a Descrição do Plano Sumário ou consulte a sua declaração de benefícios anuais. Recursos adicionais Última revisão ou atualizado: 25-Nov-2015 Conheça seus direitos Resolver um problema Vesting vsCliff Graded Vesting Tanto cliff vesting e graded vesting são técnicas que os empregadores usam para investir seus empregados em um plano de aposentadoria. O vesting determina quanto do funcionário fósforos no fundo que um empregado tem direito a se eles deixam a empresa. Graded Vesting Graded vesting é um tipo de vesting em que os funcionários recebem uma certa percentagem de vesting após cada ano de serviço. A porcentagem aumenta um certo valor a cada ano. Por exemplo, muitas empresas usam uma programação de cinco anos em que o funcionário recebe 20 por cento a cada ano. Por exemplo, após um ano, eles recebem 20%, depois de dois anos, eles recebem 40%, e assim por diante. Então, depois de cinco anos na empresa, eles estão totalmente investidos. Cliff Vesting Cliff vesting é outro tipo de vesting em que os funcionários não recebem quaisquer benefícios parciais. Eles não recebem nada quando saem ou tudo o que o empregador contribuiu. A empresa estabelecerá um prazo que deve ser alcançado pelo empregado antes de se tornar totalmente investido. Por exemplo, após cinco anos, o indivíduo será 100 por cento investido na empresa. No entanto, se eles pararem após quatro anos de serviço, eles não receberão nada. O conteúdo deste site é fornecido apenas para fins informativos e não é aconselhamento legal ou profissional. As tarifas publicadas neste site são fornecidas pelo anunciante de terceiros e não por nós. Nós não garantimos que os termos ou as taxas de empréstimo listados neste site são os melhores termos ou taxas mais baixas disponíveis no mercado. 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Vesting em algumas situações pode ser acelerado pelo conselho de administração ou em certos eventos, tais como uma fusão ou sua morte (verifique o seu plano para especificidades). Exemplo: Você recebe 5,000 opções de ações ou ações de ações restritas. Seu calendário de aquisição graded abrange quatro anos, e 25 da concessão vests cada ano. No primeiro aniversário da sua data de concessão e na mesma data durante os três anos subsequentes, 25 das opções ou ações restritas vests. Uma vez que cada porção vests, você pode exercer as opções correspondentes ou vender as ações de ações restritas. Este gráfico ilustra o cronograma de consolidação: Para obter dados de levantamento sobre os diferentes tipos de prazos de retenção que as empresas usam, consulte um FAQ sobre horários de aquisição típicos e um FAQ especificamente sobre horários baseados em horários. A cessação quase sempre deixa de ser adquirida, exceto em certas situações (por exemplo, morte, invalidez ou aposentadoria, dependendo dos detalhes de seu plano e do contrato de subsídio). Exemplo: Seguindo a situação do exemplo anterior, você deixa sua empresa três anos após a data da concessão. Você perde as 1.250 ações que ainda não investiram. Para quaisquer opções de ações adquiridas não exercidas (potencialmente 3.750), você deve seguir as regras do exercício pós-rescisão. O conteúdo é fornecido como um recurso educacional. MyStockOptions não será responsável por quaisquer erros ou atrasos no conteúdo, ou quaisquer ações tomadas com base nisso. Copyright copy 2000-2016 myStockPlan, Inc. myStockOptions é uma marca registada federal. Não copie nem extraia esta informação sem a permissão expressa da myStockOptions. Cliff Vesting Cliff vesting é o processo pelo qual os funcionários ganham o direito de receber todos os benefícios da sua empresa conta de plano de aposentadoria qualificado em uma data específica, ao invés de tornar-se gradualmente gradualmente adquiridos ao longo de um período de tempo. O processo de aquisição de direitos aplica-se tanto a planos de aposentadoria qualificados quanto a planos de pensão oferecidos aos empregados. As empresas usam o vesting para recompensar os funcionários pelos anos trabalhados em um negócio e para ajudar a empresa a alcançar seus objetivos financeiros. BREAKING DOWN Cliff Vesting Suponha que Jane trabalha para a GE e participa em um plano de aposentadoria qualificado, o que lhe permite contribuir até 5 de seu salário anual antes de impostos. GE coincide com contribuições Janes até um limite de 5 de seu salário. No ano um de seu emprego, Jane contribui 5.000 e GE jogos, colocando em outros 5.000. Se Jane deixa a empresa após o ano um, ela tem propriedade sobre os dólares que ela contribuiu, independentemente da programação de aquisição. Exemplos de Horários de Vencimento A GE, empregador de Janes, é obrigado a comunicar o cronograma de aquisição aos empregados e relatar o saldo do plano de aposentadoria qualificado a cada trabalhador. Se a GE estabelecer um cronograma de aquisição de quatro anos, Jane seria investida em 25 das 5.000 contribuições da empresa no final do primeiro ano. Por outro lado, um cronograma de três anos usando cliff vesting significa que Jane não é elegível para quaisquer contribuições patronais até o final do ano três. Como os Empregados Vesting Vesting Um cronograma de vencimento gradual recompensa os funcionários para ficar em uma empresa ao longo de um período de anos, eo ganho financeiro para o trabalhador pode ser substancial. A aquisição de penhascos, no entanto, cria incerteza para o empregado, porque o trabalhador não recebe qualquer benefício se ele é demitido antes da data de aquisição do penhasco. Esta situação é comum para empresas de inicialização, uma vez que muitas dessas empresas falham nos primeiros anos. As diferenças entre o benefício definido e planos de contribuição definida Quando um empregado torna-se investido, os benefícios que o trabalhador recebe são diferentes, dependendo do tipo de plano de aposentadoria oferecido pela empresa. Um plano de benefício definido, por exemplo, significa que o empregador é obrigado a pagar um valor em dólares específicos para o ex-empregado a cada ano, com base no último salário anos, anos de serviço e outros fatores. Por exemplo, um funcionário pode ser investido em um benefício que paga 5.000 por mês para os indivíduos vida remanescente. Por outro lado, um plano de contribuição definida significa que o empregador deve contribuir um determinado montante em dólar para o plano, mas este tipo de benefício não especifica um montante de pagamento para o aposentado. O pagamento dos aposentados depende do desempenho do investimento dos ativos no plano. Este tipo de plano, por exemplo, pode exigir que a empresa contribua com 3 dos trabalhadores salário em um plano de aposentadoria, mas o benefício pago ao aposentado não é known. Basics: Conceitos básicos O que é um calendário vesting Um calendário vesting dita quando você Podem exercer suas opções de ações ou quando as restrições de caducidade caducam em ações restritas. A aquisição é determinada separadamente para cada bolsa. Um cronograma é baseado no tempo (graduado ou precipício) se você deve trabalhar por um certo período antes de vesting. O cronograma também pode (ou em vez disso) ser baseado em desempenho ou vinculado a metas específicas da empresa ou de mercado de ações. Vesting em algumas situações pode ser acelerado pelo conselho de administração ou em certos eventos, tais como uma fusão ou sua morte (verifique o seu plano para especificidades). Exemplo: Você recebe 5,000 opções de ações ou ações de ações restritas. Seu calendário de aquisição graded abrange quatro anos, e 25 da concessão vests cada ano. No primeiro aniversário da sua data de concessão e na mesma data durante os três anos subsequentes, 25 das opções ou ações restritas vests. Uma vez que cada porção vests, você pode exercer as opções correspondentes ou vender as ações de ações restritas. Este gráfico ilustra o cronograma de consolidação: Para obter dados de levantamento sobre os diferentes tipos de prazos de retenção que as empresas usam, consulte um FAQ sobre horários de aquisição típicos e um FAQ especificamente sobre horários baseados em horários. A cessação quase sempre deixa de ser adquirida, exceto em certas situações (por exemplo, morte, invalidez ou aposentadoria, dependendo dos detalhes de seu plano e do contrato de subsídio). Exemplo: Seguindo a situação do exemplo anterior, você deixa sua empresa três anos após a data da concessão. Você perde as 1.250 ações que ainda não investiram. Para quaisquer opções de ações adquiridas não exercidas (potencialmente 3.750), você deve seguir as regras do exercício pós-rescisão.